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那年今日【05月07日】

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传58同城将收购中华英才网提供全招聘服务 [摘要]招聘业务是58同城分类信息业务的重要组成部分，主要面向的是蓝领人群。 5月7日消息，今日有传闻称58同城将收购中华英才网，消息最快于本周公布。目前58同城方面并未就此事发表回应。业内人士分析称58同城原本专注蓝领招聘，如果收购中华英才网可以形成互补。合并后58同城可以提供全招聘服务。中华英才网成立于1997年。2008年10月，Monster以1.74亿美元现金收购中华英才网剩余55%的股份，至此，中华英才网成为Monster的全资子公司。多年来，中华英才网一直处于亏损状态。2012年11月起，中华英才网就被Monster公开寻求出售，直至2013年Myjob以3000万美元价格收购中华英才网。招聘业务是58同城分类信息业务的重要组成部分，主要面向的是蓝领人群。春节期间，58同城、赶集网也通过招聘季活动备战蓝领招聘，姚劲波此前曾表示，58同城每年主要面对的是蓝领的工作，服务员，销售，房产经纪人，每年春节前后是58招聘的热点时间。去年11月，58同城在其招聘平台2015年专属战略发布会上也宣布，全资收购一家叫“魅力91”的垂直行业招聘网站，但未披露收购金额。过去一年，58同城持续通过收购扩大业务版图，公开宣布的投资将近20起。今年年后，就陆续宣布入股装修O2O公司土巴兔，收购房产信息平台安居客。上个月又刚刚宣布了与另一大分类信息平台赶集网的合并。来源：腾讯科技（陶然）扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月07日
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【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态（4.27-5.03）以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态（4.27-5.03），敬请浏览！HRTechChina,聆听科技的声音！ HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week 一周融资信息： For Fund-Raising: 北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投 4.28日，北森刚刚宣布，其已获得由经纬中国、青宥仟和领投，红杉中国跟投的 1.1 亿元 C 轮融资。北森 CEO 纪伟国表示，这笔融资后，北森的估值接近 10 亿人民币。北森此前还获得了两轮融资 2010 年 8 月，获得深创投 1000 万元 A 轮融资 2013 年 2 月，获得经纬、红杉 1000 万美金 B 轮融资详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6906 Beisen Raised ￥110M Series C Round Funding Led by Matrix Partner China and Qingyouqianhe Matrix Partner China and Qingyouqianhe Leads ￥110M Series C in Beisen. Beisen announced a RMB110 million series C funding round in 28th ,April. Matrix Partner China and Qingyouqianhe(an investment company) led this round , Sequoia Capital China also participated. According to Beisen’s CEO Weiguo Ji, after this round, Beisen will have an valuation near ￥1billion. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6906 Chatwork平台获250万美元融资总部位于日本和加利福尼亚的社交网络公司Chatwork，该公司今日宣布已从GMO Venture Partners募集到了3亿日元融资(约合250万美元)。这是这家新兴公司获得的第一笔投资。其竞争对手Slack和其上个月接近280亿美元的估价，当Slack在新兴公司中声名大噪时，Chatwork把自身定位成非技术领域专家和中小型企业(SME)的交流工具。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6901 Chatwork raised $2.5 million funding ChatWork, an enterprise social network, today announced that it has raised JPY 300 million (US$2.5 million) from GMO Venture Partners (GMO VP). It marks the first investment in the startup, which is based in Japan and California. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6901 to see more information . Infinidat获1.5亿美元融资，估值12亿美元提供企业存储解决方案的数据存储初创企业Infinidat刚刚获得了1.5亿美元B轮融资，估值已达12亿美元。此轮融资由TPG Growth领投，此轮过后其总融资额已达2.3亿美元，此轮融资所得将用于业务扩张。 Infinidat由存储界的老兵Moshe Yanai成立于2009年，总部位于以色列城市Herzliya，现有员工200人。这次他创办的Infinidat旨在以低廉价格提供下一代的企业级混合存储。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6940 Israeli startup Infinidat raises $150M Israeli startup storage solution company Infinidat has raised $150 million in a round led by private VC firm TPG Growth and with participation from Israeli angel investor Zohar Gilon. This recent round brings the four-year-old company’s total funding raised to $230 million. The company is now valued at $1.2 billion post investment. Most of the company’s previous funding came largely from its founder, Moshe Yanai. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6940 上周更多融资信息，请戳：http://www.hrtechchina.com/archives/7035 Wanna see more fund-raising news? Click http://www.hrtechchina.com/archives/6940 to get more information. 一周行业新闻： News Center LinkedIn第一季度净亏同比扩大盘后重挫25% 美国职业社交网站LinkedIn今天发布了2015财年第一季度财报。财报发布后，该公司股价在盘后交易中暴跌25%，原因是其第二季度及全年盈利和营收展望远低于华尔街分析师预期。在截至3月31日的第一季度，LinkedIn的净亏损为4300万美元，每股亏损为34美分，这一业绩不及去年同期。 LinkedIn第一季度营收为6.38亿美元，比去年同期的4.73亿美元增长35%，也基本符合分析师此前预期。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6969 LinkedIn (LNKD) Stock plunged 25% in After-hour Trading LinkedIn Corp.’s shares plunged as much as 25 percent after the company delivered quarterly revenue that missed analysts’ estimates . For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6969 甲骨文CEO再度抨击Salesforce：他们并不挣钱上一周，甲骨文与Salesforce的双方高管再度发生了激烈的交锋。作为行业内的两大竞争对手，甲骨文与Salesforce都有着明显的个性，双方也喜欢彼此相互攻击。甲骨文首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）对Salesforce进行了猛烈抨击。马克·赫德称：“他们之所有拥有非常高的收益比率，主要是由于他们并不赚钱。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6882 Oracle CEO :Salesforce Do Not Make A Profit As it’s the usual case, Oracle and Salesforce (competitors in business) criticize each other again last week in a club meeting. Mark Hurd said that salesforce has a high income ratio just because it does not earn a profit. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6882 韩国对甲骨文捆绑销售软件行为展开调查韩国反垄断监管部门上周二宣布，它正在对美国数据库公司甲骨文进行调查，目的是评估甲骨文将新软件产品与其维护服务合同捆绑在一起销售的行为是否妨害了公平竞争。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6919 Korea Launched An Investigation Against Oracle for Its Bundling Sales in Software. Korea’s Antitrust Regulatory Department announced its investigation on oracle to see if it blocks a fair competition by its software bundling sales with maintenance service. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6919 一周产品报道： For Product 简历分析及优化工具 Jobscan：让求职者获得面试的机会倍增网址: http://jobscan.ae/ 创始人：詹姆斯·胡创立时间: 2014 年 1 月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6889 简介：希望帮助求职者找到写简历的理想方法，或者是通过 ATS 软件筛选的途径，提高求职者获得面试机会的几率。 Jobscan Helps You Write Better Resume Jobscan can aid people searching for jobs and figure out how to improve their resumes so as to increase the chance of landing an interview. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6889to get detailed report 前PayPal高管推出Redesign Mobile，帮自由职业者寻找工作网址:http://redesignmobile.com/ 创始人： Rakesh Agrawal 创立时间: 2014 年融资历史：已经向天使投资人募集到一笔资金，数目仍未公开报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6930 简介：用来帮助那些像律师、会计等专业型的自由职业者找到工作的招聘平台。 Former PayPal exec Rakesh Agrawal launches Redesign Mobile to help freelancers find work Rakesh Agrawal launch a new platform--Redesign Mobile-- to help those freelance lawyers, accountants, and other skilled professionals find work. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6930 to get detailed report 账王：想用小米模式服务小微企业记账网址: http://www.cash360.cn 创始人：牟明星创立时间: 2013年10月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6895 简介： “账王企业记账”软件是一款基于SAAS理念的集pc跟手机端一体的云财务管理平台，主要是为小微企业、个体户、网店主服务。 Cash360:Using Mi Pattern to Help Small And Micro Corporations Dealing With Their Finance. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6895 to get detailed report @Team: 企业社交+办公管控，在线协作“@一下” 网址: http://www.atteam.cn 创始人：刘晓创立时间: 2008年6月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6879 简介： @Team是一个项目管理协作、任务安排和任务进度跟踪软件，可以实现Web、Android、IOS、PC桌面客户端多种终端互联互通，满足移动办公需求。 @Team:An Online Collaboration Platform That Helps With Better Task Management And Real-Time Communication. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6879 to get detailed report 扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月07日
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印尼SaaS平台Sleekr收购人力资源创企Talenta，加速产品创新和业务开发来源|dealstreetasia & 猎云网印度尼西亚的人力资源（HR）管理和会计平台Sleekr宣布收购当地竞争对手Talenta。 Talenta是一家SaaS公司，旨在帮助中小型企业管理他们的人力资源流程，例如员工出勤率，请假，加班费和工资单。 “这次合并使Sleekr和Talenta能够在一个新的，高效和强大的平台中结合两个平台的优势。这一合并还使Sleekr + Talenta成为印度尼西亚现代人力资源解决方案的最大供应商，“Sleekr创始人兼首席执行官Suwandi Soh在一篇博客文章中表示。收购完成后，根据Talenta首席执行官Joshua Kevin在公司网站上发表的声明，Talenta将与Sleekr在其母公司PT Mid Solusi Nusantara下合并。合并后的实体将在雅加达，万隆和班加罗尔拥有80名产品和工程人员，其实施和支持团队将有40人。 Kevin告诉外媒，尽管双方的业务存在竞争，但Talenta和Sleekr拥有着相同的目标，并且都意识到了彼此的相同和不同之处。Kevin和Sleekr的首席执行官Suwandi Soh决定一起“追求共同的梦想”。 Kevin表示：“我个人认为，SaaS行业必须要花很长的时间才能有所起色，单纯依靠风险投资，并不是占领当地市场的最好方法，尤其是目前B2C仍然是市场的主流。我认为Sleekr及其投资人的目标想要实现，可能还要10到20年，Talenta也将参与其中。”同时他还表示Talenta需要一批经验丰富的“C领”管理层。“Suwandi及其团队拥有数年的经验，这正是我们想要拥有的。” 所有Talenta的员工都会在收购后加入Sleekr，公司的联合创始人兼首席执行官Joshua Kevin将担任Sleekr营销及新业务部门的主管。尽管收购的细节还未透露，从法律上讲，Talenta已经成为PT Mid Solusi Nusantara（也就是Sleekr的母公司）旗下的子公司了。此外，Sleekr的首席执行官Soh表示，Sleekr和Talenta的结合将在不久的将来迎合10万用户的需求。 Sleekr的收购标志着Talenta的支持者退出，包括East Ventures，Skystar Capital和Fenox Venture Capital。该创业公司于2016年8月在East Ventures和Skystar Capital的领导下获得了100万美元的预先投资。 Talenta和Sleekr的人力资源产品主要针对那些员工数量在20到5000人之间的公司。目前两家公司一共拥有10万个活跃用户。而这一收购战略举措并不会给各自用户所提供的服务带来太大变化。 Soh和Kevin确认Talenta所有的团队成员都会被Sleekr聘用。Soh表示：“人力资源软件，尤其是工资支付软件，在印尼非常少见。从产品和实施的角度看，这个市场的突破难度非常高。我们非常欢迎Talenta的90位成员加入我们。他们的经验技术会为我们的业务开发带来巨大的帮助。” 有相关研究表明，今年印尼中小型企业的云服务市场预计会达到27亿美元。 Soh表示：“我们会尝试进行创新，包括人力资源预测分析、人力资源机器人、人工智能以及提高人力资源管理的移动性等。”

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2018年05月07日
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如何使用区块链技术进行招聘？ How-to: Use blockchain technology for recruitment 在普华永道的一份报告中，它表明区块链对人力资源和工作场所的影响将是转型。事实上，报告认为，这种转变“不仅仅是为了公司，也是为那些为他们工作的人”。在此独家活动中，Peoplewave首席技术官Phil Aldridge 向人力资源部门介绍如何使用区块链技术优化人力资源流程。质量保证专题广泛讨论但很少被理解，您能否与我们分享区块链技术的总结？简而言之，区块链是一个分布式和安全的数据库。区块链抓住了许多人的想象力的主要原因之一是因为它的纯洁性。区块链记录并存储网络中发生的每一笔交易，并且每个新交易仅在经过网络验证后才添加。这创建了经过验证和可信赖数据的“历史分类帐”。问：那么，区块链技术如何使HR受益呢？通过区块链建立一个安全，透明和无差错的精确和验证数据数据库，企业能够做出更快更明智的决策，并享受成本效益。在人力资源方面，拥有这种认证和可信赖的数据是无价的。只要潜在候选人发送他或她的简历，人力资源部门通常必须经过验证数据的过程，以确保候选人的证件和就业历史是真实的并且是可信的。区块链技术可以消除这种手工劳动密集型验证过程。问：关于这一点，在人力资源职能可以使用区块链技术的情况下？区块链技术的潜力巨大。一些立即感兴趣的领域是取消人工流程，招聘和人才招聘，跨境支付和合同管理，工资自动化以及加强防欺诈和网络安全。在招聘和人才招聘领域，以下是区块链可用于验证和验证数据的几个例子： - 当前的雇佣细节：公司名称，职位，开始日期。以前的雇佣细节：公司名称，持仓，开始和结束日期。教育：机构，获得的资格，资格等级，毕业日期培训：机构，课程完成，日期采取的课程技能：硬和软技能绩效：由组织生成的历史性工作场所绩效数据 Q消除手动流程绝对是一个巨大的优势。区块链技术可以提供哪些其他专业人员？专业人士认为数据只需进行一次验证和验证，然后作为安全，可靠和不可改变的数据输入区块链中，这些数据可用于未来招聘。设想一下这样的情景：以前的雇主已经停业并且无法再联系，或者在强制记录保存期后，历史就业数据已经被销毁。在这种情况下，潜在的雇主将无法验证候选人过去的就业数据。这可以通过在区块链中包含准确和经过验证的绩效数据来进一步推进，从而为雇主提供更全面的候选人情况。这也可以让个人第一次拥有并掌控所有过去雇主自己的绩效数据。 Q太棒了！但是人力资源专业人员可以采取什么样的步骤来实验该技术？网上有大量关于区块链技术的信息，每天都有新的发展。首先对技术有一个基本的了解，然后继续阅读以保持并发。然后，考虑贵组织所面临的特定业务问题，并扫描HR区块链解决方案领域的领先供应商的市场，甚至可能跨行业的业界人士扫描市场。目前人力资源领域最先进的区块链可能是合同员工的海外支付。消除银行为转移资金和减少费用而花费的漫长转账时间将对拥有许多海外雇员的组织产生重大影响。教育数据验证的进展很可能成为下一个主流。问他们应该注意哪些缺陷？确保区块链解决方案符合组织的国家/地区数据隐私条例非常重要。随着一般数据保护条例（GDPR）在5月底生效，这将影响到持有欧洲公民个人数据的全球任何组织。问对于那些想聘请区块链专家的人来说，你会说怎样才能成为一名优秀的区块链开发人员？主要有两个方面。首先，对集中式和分散式网络的理解将帮助您了解区块链等分散式架构带来的价值。其次，您应该熟悉任何一种编程语言，例如C，C ++，JavaScript，Python以及作为关键区块链编程语言之一的Solidity。 Q作为区块链支持的人力资源解决方案的专家，您如何看待未来三年内在人力资源领域发展的这项技术？我看到区块链技术发展非常迅速，主要集中在我之前列出的六个领域。三年来，我希望这些领域成为主流解决方案。这将使人力资源部门能够逐渐花费更少的时间来验证和验证数据，这些数据将通过区块链完成，从而在增强员工体验方面发挥关键作用。以上由HRTech AI翻译，仅供参考。

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2018年05月07日
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选择人力资源技术时容易忽视的五个“盲点” 文| Meghan M. Biro 来源| Talent Culture （注：原文标题为《人力资源技术里的比罗圆珠笔：我们买到错误商品的五个原因》原文作者将企业选择人力资源技术的决策过程比喻成购物，将错误、不适合企业的技术比喻成比罗圆珠笔。比罗为品牌名。）我花了很多时间与人们讨论人力资源技术以及使用它的最佳方式。做出技术的选择涉及到道路上的无尽分叉 - 有时候这种选择并不是最具成本效益或最有效的选择。你可能会看到一组非常华丽的、花里胡哨的东西，但是为什么你就不能简单地做这件事呢？答案是：盲点。基于云计算产品的力量，大数据和所有这类技术都可以做到，我们并不总是看得很清楚。我们追逐闪亮和喧嚣，时髦的条款。但我们也必须做出正确的选择。问题在于，存在很多选择，但我们知道自己真的需要什么吗？在做出人力资源技术相关的决策时，请注意这五个盲点。 1、不要屈服于范围蔓延（注：范围蔓延为一个专业名词，意思是不受控制的变化或者持续增长，通常被认定是负面的。）仅仅因为技术解决方案可以做点什么并不意味着你需要它。您在“购物”之前了解自身的需求。你打算招聘吗？工资？绩效管理？签合同？酬劳？你需要帮助以实现更好的多样性和包容性？如果你已经有了一些你喜欢的系统，并且人们可以很好地使用它们，那么请确定你是否可以将新技术与现有系统集成以避免冗余。或者，如果您正在寻找一个贯穿整个员工旅程的中央供应商，他们是否覆盖了沿途的所有工作站点？一旦你有清晰的界限，不要超越它们。 HR技术比以往更具个性化。如果没有理由超出您的倡议范围或招致额外费用。在这种情况下，你可以得到你想要的技术。 2、不要因为闪光和嗡嗡声而分心我将这种现象称为Tyrannobyte综合症。（注：tyrannobyte是一个计算机领域的词汇，作者在本文中指是大多数人不明白这个词是什么意思，但觉得它复杂又时髦。）我们甚至不知道这个词是什么，我们听到它，并认为我们应该需要它。最近有人在一个聚会上开玩笑地说出了tyrannobytes这个词，一半人听出了距离感。当然，没有tyrannobytes这样的东西。但是一个怪物大小的数据单元的概念太不可抗拒了。相反，重点在于，你真的需要能跟种子库竞争的数据储存吗？（注：种子库是一个旨在把世界各地各种的植物种子保存起来的地下仓库，以防因全球物种迅速缩减而造成物种灭绝。目前全球种子库储存的种子样本已超过100万份。）区块链是软件解决方案的重要组成部分吗？如果您不确定，请您在签署任何虚线之前的东西时，咨询第三方的可靠专家。 3、不要在蜜月期签订长期合同客户服务不仅仅是一个概念。在HR技术方面，可靠的服务必须超越求爱阶段。首次通过后，只要你们两个都存在，你是否有机会获得响应式支持？您是否从科技公司所做的任何更新，修复或改进中得到了好处？能够获得持续的帮助和支持是至关重要的。您还应该能够衡量您的HR技术在实现您的目标方面的有效性。您的技术提供商应为自己设置一些严格的标准 - 然后与您分享。如果他们真的在这项技术中花费了很长一段时间，他们会对他们的表现保持透明。 4、确保他们是因为你本身而爱你如果你是一个小而精益的组织或一个不起眼的创业公司，你的人力资源科技合作伙伴在你作为客户签名后是否还会关注你？你没有一个能扩大支出的大账户。你可能甚至不会在合同期间增加雇用，因为你专注于人员管理等业务的其他部分。如果你保持原来的样子，那对他们来说有什么用？如果供应商的核心价值之一是让顾客满意，那么你很幸运。请查看他们的推荐信：其他小公司在案例研究中对他们大加赞赏吗？说到这些，他们是否有证据表明他们对客户的承诺？数据远比打磨的品牌故事更有说服力。您的首席财务官不会关心温暖和模糊的推荐。他们需要清晰的分析。注意：如果您正在阅读本文，并且您是首席财务官，我向您致敬。 5、易于使用的预期我们看到了一些令人惊叹的产品，因为资深人力资源科技公司推出了他们的2.0版本，并且新技术进入了竞争。人工智能处于混合状态，并证明其具有完成某些任务的巨大能力。但是不管技术有多复杂，您的用户门户网站的定制化程度如何，您的团队都能够使用该技术吗？如果说您的人力资源技术提供商的任务是负责确保飞机停留在空中。但是，您的人力资源部门中技术娴熟的成员是否可以引导飞机并保持其正常？如果出现问题，供应商能否实时排除故障并帮助解决问题 - 而不是“我们将在星期一回来”的口头保障？软件故障或人为错误或两者都会发生。这是墨菲的平民技术定律。有人会决定“让自己的手脏”，并尝试在一个星期天下午的时候为自己的一些报道提供报告，当其他人都不在时。是否有人随时与您的人力资源技术供应商谈话并保存您的数据？我们都有个人喜好。如果我有一个真正的问题，我不会去问聊天机器人；如果我有一个消费者服务相关的问题，我不会去打开解答常见问题的网页页面。我希望有一个忠诚的人了解我，了解我的团队，了解我们的目标，并且百分百支持我们。我不想被二把手猜疑。我不希望有人与我的经理谈话，如果他们不完全理解，我想要无限的耐心。我们担任人力资源领导职务，而不是软件工程。但就目前而言，我们中的大多数人都知道我们在做什么。但我也希望找到我能找到的最好的技术，我喜欢创新的，未经包装的创意 - 谁不是这样呢？并且，理所当然地，一些最具创新性的产品可能没有太大的包装或优化每个客户的体验。如果他们真的提供了一些有价值的东西，他们就不必打扮起来。事实就是这样。一旦我的品牌徽标粘贴在技术提供商的主页上，我不想让我感觉自己只是墙上的另一个奖杯。如果这是正确的解决方案和合适的人力资源技术提供商，我就不太可能有这种感觉了。以上内容由HRTechChina AI翻译完成，仅供参考

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2018年05月07日

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招聘平台Trusted Health融资2000万美元，为护士提供临时、旅行和员工工作文/KYLE WIGGERS 美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测，到2026年，每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位，并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称，美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲，其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作，创建了可信健康(Trusted Health)，这是一个招聘平台，将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中，它的增长速度很快；每周有1000名新护士加入该公司的平台，仅在第一季度，用户就浏览了24.6万个护理职位。为了保持这种势头，Trust Health宣布，它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资，参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说，这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源，并增加护士所能获得的机会的种类和数量。护士的需求量仍然很大。然而，由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程，护士往往会错过理想的快速招聘机会，Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示，“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹，并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台，让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作，与其他专业人士建立联系，获得他们想要的现代福利和功能，以及(工作)保障。” Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会，并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径，这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。求职者首先创建一个个人资料，突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存)，通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签，并显示了他们的偏好和首选薪酬，当列表与他们的经验匹配时，他们就会收到自动警报。受信任的护士是他们的W2雇主，这意味着它不仅为合同和入职提供便利，而且为认证、计时和工资单提供便利。此外，它还提供福利和保护，如加班和带薪病假，以及健康、牙齿和视力保险等。 Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣，这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率，同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候，可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台，吸引了现代护士，并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。” 以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs

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2019年05月07日
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数字化劳动力的5个主要特征文/Erik van Vulpen 有很多关于数字人力资源和数字劳动力的讨论。在本文中，我将回答什么是数字劳动力以及如何应用这些知识来做出更好的人员决策的问题。为此，我使用了任何数字劳动力都需要具备的五个关键特征。什么是数字劳动力? 这个问题的答案有点讽刺意味。如果你上网搜索(我帮你做的)，答案很简单：没有人真正知道。根据德勤2017年全球人力资本趋势报告，它被评为非常重要！下图显示了受访者对这一数字人力资源趋势的“重要”或“非常重要”的百分比。资料来源：德勤全球人力资本趋势,2017 当然，数字劳动力和数字人力资源是不一样的，但这有很大的关系! 要了解什么是数字劳动力，我们最好看看已经利用这一点的组织。这些是几年前像谷歌和Facebook这样的高增长公司。通过利用所有可用的数字功能，这些类型的组织可以非常迅速地扩展其工作人员。如果我们能从这些高速增长的组织中学习，我们就能开始将这些经验应用到我们自己的组织中。我将解释什么是数字劳动力，它将如何改变我们的工作方式，以及如何使用它使组织更有效。数字劳动力的特点数字劳动力由五个关键组件组成，可以通过SCALE缩略语来记住。员工的需求维护和利用社区使劳动力更有效地工作的算法利用技术使工作完全自动化吸引剩余的劳动力 1. 员工的需求数字化劳动力的一个关键特征是随需应变的员工。员工随需应变的中心是利用组织外部的人员。通常，这被称为分布式劳动力。越来越多的公司不再雇佣签有合同的员工，而是依赖于员工的需求。优步(Uber)就是一个例子，该公司拥有一支司机队伍，只要他们想工作，随时都可以上网。有趣的是，任何时候司机的数量都与找出租车的人数有关。大多数优步司机喜欢在周末和特殊活动期间工作，因为这段时间有很多客户，非常忙。这样，员工的供给就与客户的需求相匹配。 Uber eats、Takeaway.com、Delivery Hero和Foodora等外卖服务也出现了类似的情况。对于Deliveroo，它是Delivery Hero的一部分，注册成为一名送货员需要2分钟，通常几天之内你就会收到Deliveroo工具包——包括他们的签名背包——你就可以出发了。在这种情况下，员工是非常有形的，但入职时的接触非常少，而且是数字化的。我在视频中提到的其他例子还有Fiverr和Gigwalk。Gigwalk使你可以让你的产品在世界各地的任何商店由你没有雇用的人检查。通过这种方式，您可以获得关于您的产品的几乎实时数据，而无需亲自检查。Fiverr是一个自由职业服务市场，它可以让你用几美元得到几乎任何你想做的工作。 2. 社区数字劳动力的第二部分是社区。可以利用社区和人群来获取想法和输入。例如，越来越受欢迎的黑客松或创新竞赛，奖励那些为现实生活中的问题提出最佳解决方案的团队。社区的其他例子是前雇员的社区。当涉及到项目工作和专业任务时，能够接触到与组织非常熟悉的人才可以提供许多好处。 3.算法算法让生活变得更简单——今天它们无处不在。有越来越多的工具可以用来简化工作。作为一名作家，我使用Grammarly(一种在线语法和拼写检查工具)和Hemmingway(一种强调复杂句子和常见错误的编辑器)。对于其他工作，还有其他工具。简单的算法使您能够创建现成的契约，而像Lynn这样的工具使您能够检查保密协议(通常是高度标准化的)是否存在错误和可疑条款。另一款应用是FeeBelly，它会扫描隐藏费用或其他昂贵细节的一般合同，并将它们指出给用户。如果你的公司有常规和可预测的任务，看看自动化的可能性。这些包括常规的人力资源流程，这些流程也有资格实现自动化。这通常会提高速度，改善员工体验和数据质量。 4. 利用技术实现任务自动化在算法使工作更容易的地方，自动化使工作更轻松。真正的数字化员工不应该被日常和重复的任务所占据。麦肯锡全球产业报告显示，到2030年，美国23%的工作时间将实现自动化，全球15%的工作时间将实现自动化。引领这一潮流只会节省你的时间。最有可能自动化的工作具有可预测的重复活动模式。下面，你会发现一份风险最大的工作列表。新闻业也将面临自动化的风险。这篇文章可能是由一个机器人写的，基于其中包含的YouTube视频剪辑。你根本不知道。据《华盛顿邮报》报道，仅2016年，《华盛顿邮报》就发表了850篇由机器人撰写的文章。自动化即将到来，它将产生非常真实的影响。它将使我们的生活变得更容易，但它也将挑战我们，让我们比以前更多地改变和与机器互动。更无聊和重复性更强的任务将被自动化，这将给我们更多的时间来解决问题和创造新的想法。这将大大提高我们的生产力。 5. 雇佣劳动力(剩余部分) 当员工在解决问题和创造性任务上花费更多时间时，保持正确的精神状态就变得更加重要。接触的重要性只会进一步增加。敬业的员工有精力去面对一天的挑战，他们全身心地投入到工作中，全身心地投入到工作中。他们的工作效率更高，犯的错误更少，也更具创新性。随着生产力的提高，敬业的员工对组织的回报将会更高。为了让工人们进入正确的思维状态，他们需要首先把技术看作是让他们(工作)生活更容易的东西。这是组织和人力资源部门的任务，他们需要为一个更加自动化和技术驱动的未来做好准备。换句话说:他们需要在员工中创造一种亲技术的心态和文化。一种方法是通过视觉讲故事。尤其是当经理、人力资源和高管不知道如何向员工介绍新想法，或者不知道如何让他们参与新战略的实施时，视觉叙事可能非常有用。它是一个完整的包裹的意义，上下文和情感，吸引人们到一个特定的故事。因此，它可以促进理解，并为组织形成一种快速、一致和通用的语言，从而让员工参与其中。结论以上就是数字劳动力的主要特征。我希望本文已经向您展示了数字化是不可避免的——但是正确地利用它可以使员工和组织受益。利用数字技术可以节省时间、节省成本，让你的组织和员工专注于最具价值的任务。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：5 Key Characteristics of the Digital Workforce

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2019年05月07日
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【美国】在线的办公场所文化公司Emtrain获得800万美元融资,以通过数据，分析和基准测试来促进职场文化健康 Emtrain是一家位于加利福尼亚州旧金山的在线工作场所文化平台，用于公司诊断，基准测试和防止不良的工作场所文化成果，获得了800万美元的资金。以通过数据，分析和基准测试来促进职场文化健康本轮由教育增长合作伙伴牵头。签名银行提供了200万美元的融资以补充股权投资。该公司打算利用这笔资金扩展其文化技术平台，以按需监控和分析关键指标。 Emtrain由创始人兼首席执行官Janine Yancey领导，提供了一个工作场所文化平台，该平台使用户可以对照全球社区对其文化进行基准测试，从而在问题变成有毒问题，成为合规性问题并破坏文化之前，先找出问题。该公司与行业专家合作，利用时事来讲授诸如性骚扰，无意识偏见和道德等话题。该平台已被Netflix，Yelp，杜比，LiveNation等800多家公司使用。 Emtrain处于一个拥挤的领域，拥有像CultureAmp，Lattice和LinkedIn（Glint）这样资金雄厚的新兴领导者。然后，您将在Corner Management上拥有Cornerstone OnDemand，Skillsoft / SumTotal和Talentsoft之类的人才管理平台，或者在具有SAP（Qualtrics），ServiceNow和Oracle的HCM中拥有平台竞争对手。所有这些都侧重于消费者级的体验，所有侧重于利用AI和分析来帮助雇主做出更好的决策/采取行动。以下为英文原文： Emtrain, a San Francisco, CA-based online workplace culture platform for companies diagnose, benchmark and prevent bad workplace culture outcomes, received $8m in funding. The round was led by Education Growth Partners. Signature Bank provided a $2m facility to complement the equity investment. The company intends to use the funds to expand its culture tech platform to provide on-demand monitoring and analysis of key indicators. Led by Janine Yancey, Founder and CEO, Emtrain provides a workplace culture platform that allows users to benchmark their culture against a global community to identify issues before they become toxic problems that become compliance issues and destroy culture. The company partners with industry experts and uses current events to teach on topics such as sexual harassment, unconscious bias, and ethics. The platform is used by more than 800 companies, such as Netflix, Yelp, Dolby, LiveNation, and others.

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2020年05月07日
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迎击Zoom：谷歌向所有用户开放Google Meet视频会议服务谷歌加入战局！为了应对 Zoom 的崛起，搜索巨头谷歌也希望为 Google Meet 吸引更多的人气。目前进入视频会议的巨头基本齐了！微软、Facebook、谷歌、思科、腾讯、阿里、今日头条最近几周，谷歌已经对自家的视频会议软件引入了诸多改进和新功能。现在，Google Meet 更是已向所有人免费开放。三月份的时候，Zoom 成为了许多人首选的云视频聊天软件。尽管同时遭遇了一些安全问题，但体验上仍较竞品有更大的优势。至于 Google Meet，其最初是作为企业级视频会议解决方案的一部分而亮相的。但不久后，谷歌便宣布向所有用户免费提供高级功能的访问。最近几周，Google Meet 开始整合 Zoom 上一些较受欢迎的功能。虽然无法支持几百人同屏，但至少已将平铺视图从 4 格增加到 16 格。如果你出于某种原因而不想用 Zoom，那不妨考虑下今日开始向所有谷歌用户免费提供的 Google Meet 。感兴趣的朋友可在 meet.google.com 不用点了，你访问不了。然后让主持人将自己拉入已有的会议群组、或直接新建一个。主持人可根据情况选择接受或拒绝某个用户的会议请求，并在多个虚拟背景板中进行选择。当然，谷歌现有的产品线还是让人感到有些凌乱。除了 Google Meet，还有 Hangouts 和 Google Duo 。至于能从 Zoom 那里吸引多少用户，仍有待时间去检验。

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2020年05月07日
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【英国】绩效文化平台StaffCircle完成67万英镑的种子轮融资 StaffCircle该公司提供了一个工作平台，可改善内部沟通和反馈。远程工作和绩效调查等软件公司一度成为热门。简单说：英国的StaffCircle为其文化调查和绩效管理应用筹集了67万英镑的种子轮融资风险投资公司在Blackfinch Group的新闻稿中将其定位为“一种交流，绩效和文化平台，使公司能够在许多地方管理员工。” 我们看到更多的融资公告希望利用COVID-19大流行加速的分布式和远程工作趋势。由于冠状病毒的爆发，英国许多人最近在家里工作，StaffCircle提供了可行的解决方案。针对大中型企业，其基于云的软件为企业所有者和管理人员提供了一种简化的员工沟通方式，从而确保可以远程实现绩效和反馈。 Blackfinch的首席执行官兼创始人Richard Cook说： “ StaffCircle显然具有巨大的潜力，我们很高兴能在如此早期阶段予以支持。” StaffCircle使公司能够与每个员工进行数字化连接，并通过目标和评估管理提高绩效。它的平台可轻松访问培训，想法，任务和公司目录。这些可以通过智能手机，平板电脑或PC交付给员工。通过使用StaffCircle，企业可以有效，协作且透明地管理员工并监控生产力。这些核心素质以及执行诸如设置关键绩效指标，预定年假，制定个人发展计划和即时警报等任务的能力，为雇主提供了360度的员工视野。 StaffCircle的首席执行官Mark Seeman解释说： “ StaffCircle的使命很简单–捕获各级员工之间的协作。企业经常成长，沟通中断。多年来，这正是我发生的事情，这就是创建StaffCircle的方式。这个平台是关于与员工互动的，在这样的时候，它也是关于保持沟通的。

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2020年05月07日

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